uShare
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El cliente ve el perfil. Tú te quedas con el nombre.

uShare es un CRM centrado en el candidato, con IA para cada fase de la búsqueda: abrirla, encontrar gente, evaluarla, presentarla y cobrar. Lo que sale hacia el cliente sale ciego, sin que tengas que tachar nada a mano.

Registrar mi agenciaYa tengo cuenta

Funciona con tu propia clave de Gemini, OpenAI, Claude u OpenRouter. Se guarda cifrada y no vuelve entera al navegador.

Dossier ciegoRef. DIR-7F3A

Director/a financiero/a

Sector industrial · Comunidad Valenciana

82
% encaje
Candidato
Contacto
Última empresa
· fabricante, 1.200 empl.
Requisitos de la oferta
10+ años en dirección financieracumple
Consolidación IFRS en grupo multinacionalcumple
Inglés C1B2 acreditado, uso diarioparcial
Operaciones de M&Ano consta
Para la entrevista

«¿Qué parte de la refinanciación de 2023 llevó usted y qué parte el banco?»

↑ ejemplo inventado; el formato es el real

Cinco fases,
una sola ficha.

Cada documento queda enlazado al candidato y a la búsqueda. Cuando el cliente pregunte en marzo por el informe de enero, está en la ficha y no en una carpeta de descargas.

  1. 01

    Abrir la búsqueda

    Antes de tener el encargo firmado.

    • Propuesta comercialLa oferta de servicios para cerrar el encargo.
    • Estudio salarialBanda de mercado por país, sector y seniority.
  2. 02

    Encontrar candidatos

    Fuera y dentro de tu base.

    • Búsqueda booleanaCadenas para LinkedIn, Recruiter y Google X-Ray.
    • ¿Quién de mi base encaja?Tu propia base contra la oferta, ordenada.
    • Encaje en loteVarios CVs contra una oferta, sin abrirlos uno a uno.
    • Publicar ofertaLinkedIn, InfoJobs y feed para Jooble, Talent.com, Adzuna e Indeed.
  3. 03

    Evaluar

    Donde se va la mayor parte del tiempo.

    • Encaje CV ↔ ofertaPorcentaje, matriz de requisitos, huecos y preguntas.
    • Guía de llamadaPreguntas sobre su CV, qué respondería un senior y señales de humo.
    • Grabar y transcribirLa entrevista a dos canales: tu micrófono y el audio de la llamada.
    • Informe de entrevistaSepara lo que dice el candidato de lo que opina la agencia.
    • Pruebas por enlaceDISC, idioma escrito y oral según el MCER, vídeo en diferido.
  4. 04

    Presentar al cliente

    Con tu marca, no con la nuestra.

    • CV para el cliente14 plantillas, versión ciega, 7 idiomas, PDF y Word.
    • Párrafo de oroEl pitch del candidato para email o WhatsApp.
    • Terna con enlace privadoEl cliente aprueba o descarta sin ver datos personales.
    • Shortlist en PDFPortada comparativa y un dossier por página.
  5. 05

    Cobrar

    La parte que nadie apunta en el CRM.

    • Nota de honorariosDesde la propia búsqueda, con los datos del cliente.
    • Honorarios en garantíaLo que está en riesgo y lo que ya se ha liberado.

Ciego por defecto, no por buena voluntad del modelo.

Nombre, email, teléfono, LinkedIn y empresas se retiran con reglas fijas antes y después de pasar por la IA. La referencia del candidato la pone el servidor, así que el cliente puede hablar de «DIR-7F3A» durante semanas sin saber quién es hasta que tú decidas.

En tu base

Nombre
Marta Ferrer Lluch
Email
marta.ferrer@…
Teléfono
+34 6•• ••• •••
Trayectoria
CFO en Cerámicas del Turia, 2018–hoy
Idiomas
Inglés B2, valenciano nativo

Lo que recibe el cliente

Referencia
DIR-7F3A
Email
retirado
Teléfono
retirado
Trayectoria
CFO en fabricante del sector cerámico, 2018–hoy
Idiomas
Inglés B2, valenciano nativo

Igual en el CV para el cliente, la shortlist en PDF y la terna por enlace.

Sales a buscar con la cadena ya escrita.

Para LinkedIn, Recruiter y Google X-Ray, con sinónimos del puesto y exclusiones. Y con la extensión de Chrome, el perfil que encuentras en LinkedIn pasa a uShare desde la misma página.

LinkedIn RecruiterDirector/a financiero/a · industrial
("director financiero" OR CFO OR "chief financial officer") AND (IFRS OR consolidación) AND (industrial OR manufactura OR cerámica) NOT (becario OR prácticas)

Y el resto del día.

Lo que normalmente vive repartido entre un ATS, una hoja de cálculo, Calendly y el correo.

Probado con 3.000 candidatos: la carga inicial pesa 342 KB y cada página de la lista tarda entre 8 y 17 ms.

Candidatos
La acción siguiente de cada uno a la vista. Detecta duplicados por LinkedIn, email, teléfono o nombre parecido, y busca por significado leyendo los CVs.
Búsquedas
Embudo de «identificado» a «contratado», mapa de mercado, informe de avance para el cliente y nota de honorarios.
Agenda
Semana y mes con tus entrevistas y lo ocupado en Google u Outlook. El candidato elige hora en tus huecos con un enlace.
Videollamada privada
Jitsi con sala firmada: tú entras como moderador y el candidato con su enlace. Sin enlace no entra nadie.
Web de empleo
Tus ofertas publicadas con formato para Google Empleos y un formulario cuyas candidaturas caen directas en la base.
Si vienes de otro ATS
Importa el CSV de Bullhorn, Teamtailor, Workable, Zoho o un Excel, con vista previa antes de tocar nada.

Datos de personas, tratados como tales.

RGPD

Caducidad y derechos

Plazo de conservación configurable, aviso del art. 14, exportación (art. 15) y supresión.

Registro

Quién ha accedido

Quién ve, descarga, exporta o comparte cada candidato. Exportable en CSV.

AES-256-GCM

Claves cifradas

Las claves de IA y los calendarios de cada agencia, cifrados en reposo.

Enlaces

Con fecha de caducidad

Pruebas, reservas y ternas con token aleatorio que caduca y se puede revocar.

Una advertencia honesta: con CVs reales, usa un plan de pago de tu proveedor de IA o uno con acuerdo de tratamiento de datos. El plan gratuito de Gemini puede usar lo que recibe.

Lleva tu próxima búsqueda aquí y compara.

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